Puterea unităţii

Și, dacă suferă un mădular, toate mădularele  suferă împreună cu el; dacă este prețuit  un mădular, toate mădularele se bucură  împreună cu el. – 1 Corinteni 12:26

 

Oricine vizitează compania unde lucrează Marian ca psiholog organizațional (sau industrial) și îl vede lucrând cu un grup de angajați ar putea considera că aceștia își pierd timpul. În primul rând, fiecare dintre ei are un balon și încearcă să-l țină în aer lovindu-l cu degetul. La cinci secunde, Marian mai adaugă un balon. Și, cum numărul de baloane crește considerabil, toți angajații acționează rapid pentru a nu lăsa baloanele să cadă. Dacă un balon cade pe jos, Marian strigă „greșeală”, iar regula jocului este ca, la șase greșeli, jocul să se oprească și fiecare să treacă la treaba lui. Scopul activității este ca baloanele să rămână cât mai mult în aer. Aceasta nu este o simplă pauză; este o activitate care întărește legăturile și strategiile din interiorul grupului. Jucând acest tip de joc, angajații își reînnoiesc relațiile și se promovează spiritul de echipă.

Multe companii vor să investească timp și bani în angajați (cum este și Marian), pentru ca angajații „să se joace”, deoarece se știe că asemenea activități îmbunătățesc motivația, consolidează relațiile și le oferă participanților un sentiment de împlinire. Toate acestea duc la sporirea eficienței și creșterea productivității.

Textul de astăzi se află în capitolul care descrie cadrul de desfășurare a vieții comunității bisericii, în mod special modul în care fiecare își face partea într-o organizație în care toți membrii contribuie la atingerea obiectivelor. Totuși unii consideră că defectele sunt personale și nu „toate mădularele suferă” (v. 26) sau cred că ei pot să-și facă partea fără ajutorul altora și spun „n-am trebuință de tine” (v. 21). Alții fac distincție între cel tare și cel slab și îl exclud pe cel din urmă, gândind că „mădularele trupului care par mai slabe nu sunt de neapărată trebuință” (v. 22). De aceea Domnul insistă ca „mădularele să îngrijească deopotrivă unele de altele” (v. 25).

Obiceiul sănătos și eficient de a lucra în echipă nu se limitează la comunitatea bisericii, ci poate fi extins și la familie, la locul de muncă și la oricare grup social. Ține minte astăzi imaginea angajaților care se străduiesc să mențină baloanele în aer și conștientizează faptul că lucrurile mari și dificile sunt realizate numai cu ajutorul mutual și consistent din cadrul grupului.